Whistleblowing
Dlaczego warto i jak
wdrożyć go w firmie?
Whistleblowing
Dlaczego warto i jak
wdrożyć go w firmie?
Zgłaszanie nieprawidłowości (whistleblowing)
w firmie może przynieść wiele korzyści – pozwoli uniknąć strat finansowych, utraty reputacji i zbudowanej renomy, a nawet sankcji prawnych. Odpowiednio wczesna reakcja na niepokojące sygnały umożliwi skuteczne zarządzenie nimi i niedopuszczenie do rozpowszechnienia informacji na temat nieprawidłowości. Właściwie skonstruowana procedura przekazywania zgłoszeń i efektywne kanały wewnętrzne są skuteczniejsze niż audyty i kontrole.
Zgłaszanie nieprawidłowości (whistleblowing)
w firmie może przynieść wiele korzyści – pozwoli uniknąć strat finansowych, utraty reputacji i zbudowanej renomy, a nawet sankcji prawnych. Odpowiednio wczesna reakcja na niepokojące sygnały umożliwi skuteczne zarządzenie nimi i niedopuszczenie do rozpowszechnienia informacji na temat nieprawidłowości. Właściwie skonstruowana procedura przekazywania zgłoszeń i efektywne kanały wewnętrzne są skuteczniejsze niż audyty i kontrole.
Wdrożenie polskiej ustawy,
która ureguluje ochronę osób zgłaszających naruszenia prawa jest wciąż przed nami. Jako że termin jest nieznany i może nas zaskoczyć, dlatego warto już teraz zacząć przygotowania do tych zmian – podjąć działania umożliwiające zgłaszanie nieprawidłowości i uregulować wewnętrzne procedury.
Wdrożenie polskiej ustawy,
która ureguluje ochronę osób zgłaszających naruszenia prawa jest wciąż przed nami. Jako że termin jest nieznany i może nas zaskoczyć, dlatego warto już teraz zacząć przygotowania do tych zmian – podjąć działania umożliwiające zgłaszanie nieprawidłowości i uregulować wewnętrzne procedury.
Przewodnik przygotowany przez specjalistów OW zawiera uniwersalne podejście, które pomoże skutecznie wdrożyć system informowania o nieprawidłowościach.
Masz pytania?
Skontaktuj się z autorami materiału!
Przewodnik przygotowany przez specjalistów OW zawiera uniwersalne podejście, które pomoże skutecznie wdrożyć system informowania o nieprawidłowościach.
Masz pytania?
Skontaktuj się z autorami materiału!
Tomasz Wróblewski
Senior Manager
Adwokat
Justyna Papież-Łogin
Counsel
Adwokat
Elżbieta Schulz
Senior Associate
OW Legal
Paweł Kaczmarek
Senior Associate
OW Legal
Tomasz Wróblewski
Senior manager
Adwokat
Justyna Papież-Łogin
Counsel
Adwokat
Elżbieta Schulz
Senior associate
OW Legal
Paweł Kaczmarek
Senior Associate
OW Legal
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat naszego doradztwa
w zakresie compliance, odwiedź naszą stronę!
Olesiński i Wspólnicy Sp. k.
ul. Świdnicka 40
50-024 Wrocław (+48) 71 75 00 700
NIP: 8992788187, REGON: 364170013
Odwiedź nasz blog
Wszelkie materiały zawarte na stronie mają charakter orientacyjny i nie stanowią porady prawnej ani podatkowej. Olesiński i Wspólnicy Sp.k. nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie informacji w niej zawartych bez wcześniejszego zasięgnięcia profesjonalnej porady specjalistów OW.
Polityka prywatności | Polityka cookies
Copyright © 2024 Olesiński i Wspólnicy Sp. k. Wszelkie prawa zastrzeżone
Olesiński i Wspólnicy Sp. k.
ul. Świdnicka 40
50-024 Wrocław (+48) 71 75 00 700
NIP: 8992788187, REGON: 364170013
Odwiedź nasz blog
Wszelkie materiały zawarte na stronie mają charakter orientacyjny i nie stanowią porady prawnej ani podatkowej. Olesiński i Wspólnicy Sp.k. nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie informacji w niej zawartych bez wcześniejszego zasięgnięcia profesjonalnej porady specjalistów OW.
Polityka prywatności | Polityka cookies
Copyright © 2024 Olesiński i Wspólnicy Sp. k. Wszelkie prawa zastrzeżone